正規雇用者（いわゆる正社員）数の比率が男女ともに低下を続けるなかで、パートタイム労働者の比率は上昇を続けています。現状では、働く男女の5人に1人以上、女性だけで見れば3人に1人以上が、パートタイム労働者として働いています。男女の役割分担意識が強い日本社会では、結婚した女性が働き続けるには多大なエネルギーが必要です。このため、女性労働者の二極化か進んでいます。育児・介護休業の制度などの法的整備を背景に、出産後も働き続け、職場で重要な役割を担うような女性が増えてきた一方、出産後は仕事を辞め、子育ての手が離れた時点でパートタイム労働者として再び働き始める女性も数多くいます。
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統計的にも、子育ての手が離れた35〜59歳の女性が、自分の都合のよい時間に働ける点にメリットを感じてパートタイム労働者として働いています。女性をパートタイム労働者として採用する場合は、家事や育児などと両立が可能で、労働者の都合のよい時間に働けるよう留意することが重要となります。また、スキルのある優秀な女性でも、子育て後は年齢面から正社員としての就業が難しいという事情でパートタイム労働者になる者もいます。これらの優秀な女性労働者をひきつけるためには正社員への登用制度が有効でしょう。